人力资源管理→人事管理→人员变动

        使用说明书

        该URP系统设计的总体原则和技术路线是“应用集成化、管理透视化、商务协同化、流程柔性化”，根据不同企业的流程要求或企业内部多样化的流程需要，人员变动模块的使用方法如下：

        1．严谨传统办公型流程（适合机关事业单位，管理规范的企业）

        软件使用方法

        第一步：填写人员变动需求表，并保存到数据库。

        第二步：打印变动申请表，送相关领导审批

        统计分析各种权威报表供领导决策参考。

        此外，还可以进行导出到EXCEL根据各人喜好编辑操作：

        模糊查找个人或部分人入职以来全部变动信息

        2.协同商务无纸化办公型(适合管理规范的集团公司，尤其是联盟体型经济组织) 第一步：填写人员变动需求表，并保存到数据库。

        第二步：查看审批状态为“未审批”，而且数据创始人和数据最后修改人都为人事助理延光小姐名字。

        第三步：主管领导何总登陆系统后在变动申请人的“变动原因”栏签字，则数据最后修改人变为何总

        第四步：黄总登陆系统，修改审批状态为“审批”，也就是打勾。则人员变动生效，由变动信息自动发送到员工的办公管理模块-----我的办公桌，来替提醒员工到新岗位报到或办理离职手续。整个员工变动完成。

        3.高效简易流程型（适合追求高效率的小企业）

        第一步：老板口头或书面通知人事助理延光小姐，叶生晋升为销售部门经理，人事助理直接办理人员变动新增手续。

        第二步：如果老板回来没有反悔，则生效执行，如果反悔，通知系统管理员修改数据库信息，取消此次变动。