一、 选题背景

随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现在企业中的要求，推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。不同企业具有的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。

二、研究现状

目前我国人事管理信息系统开发和应用虽然已经有近十年的时间，但人事管理信息系统在企业中应用的整体水平还不高。这主要有两方面的原因：一方面，很多企业管理者对人事管理的重视程度不够，人事管理水平还停留在原先的人事管理的层次上，所以不愿意在电信人事管理电子化方面投入更多的财力和精力；另一方面，管理信息系统开发商推出的产品还有很多不尽如人意的地方。

在竞争越来越激烈的社会里，企业人事管理就越显示出其不可缺性，成为企业一个非常重要的模块。企业人事管理系统主要是用于员工个人相关信息的管理。使用人事管理系统，便于公司领导掌握人员的动向和人员的综合素质，及时调整人才的分配，使用计算机对人事劳资信息进行管理，具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人事资源管理的效率，也是企业科学化、正规化管理的重要条件。企业人事管理是企业管理的一个重要内容,随着时代的进步,企业也逐渐变得庞大起来.如何管理好企业内部员工的信息,成为企业管理中的一个大的问题.在这种情况下,一个可以规范化,自动化的企业人事管理系统就显的非常必要.

三、相关功能概述

该系统需要实现以下基本功能：

1． 用户管理：管理系统操作人员，设置操作人员口令和权限。在满足不同系统用户的操作需求的基础上，提高系统的安全性。

2．人事档案管理：完成企业对员工个人档案（包括员工的基本档案和在职信息）的管理及相关操作。操作员进行员工档案信息录入及更改，其中包括员工的基本信息、工作经历、家庭关系、奖惩记录和培训经历，要求对这些员工档案信息进行新增、修改、删除操作，同时可以进行查询和浏览操作。该模块是本系统的重点，用户可以通过该模块为单位建立一个比较完整的人事档案系统，同时可以对档案进行查看。

3．基础数据管理：维护人事管理相关的一些基础数据。主要包括以下功能：

（1）民族档案设置：维护职工中民族档案信息；

（2）职工类型设置：维护当前企业职工与企业的关系的类别信息；

（3）文化程度设置：维护企业职工的文化程度类别信息；

（4）政治面貌设置：维护企业职工的政治面貌类别信息；

（5）部门类别设置：维护企业中设立的部门类别信息；

（6）职务类别设置：维护企业中设立的职务类别信息；

（7）职称类别设置：维护企业职工的职称类别信息；

4．人事变动管理：对于人事上的变动调整进行管理，对人员档案的信息进行更新（如：员工职务、员工职称、员工性质等的变动）。

5．工作日志管理：记录部门或系统用户的一些备忘信息，包括日常的一些事件记录，以及工作日记的管理维护。

6．数据库管理：对现有的数据库进行管理，包括数据备份和恢复，以方便用户对数据库的管理和维护工作，提高系统的数据安全性。

四、本系统功能简介

1．强大的自定义功能：用户可以将字段名称修改为自己想要的字段名称，另外还预留了自定义字段供用户增加字段使用。

2．用户可以自定义设计表单：可以隐藏表单中不需要的字段，修改想要的字段名称，增加需要的自定义字段。

3．支持Windows XP Office 2003，Office2007等漂亮风格，您可以根据需要选择自己喜欢的操作界面。

4．图片导航功能：所见即所得，操作简单快捷。

5．系统预设了演示数据帮您快速掌握软件使用。

6．完善的人事档案管理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，并且设立10个人事自定义字段，留下了扩展空间。支持打印档案表、员工照片。

7．提供大量人事统计报表及分析图表、支持数据导入、导出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒。支持员工表格列头自定义，您可根据您的报表要求自由设置报表格式，打印您需要的报表，超级灵活 。

8．部门管理，支持多级部门设置，级别数没有限制。

9．允许用户设立多套帐，对于不同的分支机构或不同核算方法的部门可以独立设帐管理。

10．基本资料管理，民族、籍贯、专业、职务等，方便数据录入。

11．用户权限支持多用户使用，各个用户根据权限使用相应的功能模块。

12．支持万能组合查询、万能组合排序，帮你迅速获取您想要的数据 。

13．数据备份/恢复功能帮您以备不测。