计件工资制是指按照生产的合格品数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。简而言之，将员工加工的每款产品的工序单价与工序数量的积进行累加，其和就是该员工的计件工资。在计件工资软件中，第一步是建立产品资料，并可设定每款产品的工序成本管控上限，这样在建立或者修改产品的工序工价时，如果该产品的各工序工价之和大于所设定的工序成本管控上限，系统自动拒绝并提醒成本超限。这样就解决了随意调整单价时可能造成的工序成本超限问题。由于要实现计件超数的管控，管控的依据是什么呢？在系统内，是生产制单（或订单）的计划数。在生产单内，不仅仅有产品的计划数，而且列出了每道工序的计划数（工序资料自动从产品工序工价资料表中引入），这样，在计件录入时候，系统自动根据制单控制该制单内每道工序可录入的计件数（系统自动累加控制不允许超数，跨月跨年都照样控制），解决了计件超数的问题。系统支持对计件和计时数据进行分类，如正常计件、返工计件、帮工计件、正常时工、返工时工等，并可设定各种类型的管控方式及提醒颜色，并可分类查询。正常计件系统自动控制了超过数问题，那么我们重点就要核查返工计件、帮工计件及时工数据是否合理合法了。返工计件和帮工计件都可以录入数据，进入计件超数自动管控。时工类可以输入备注说明该时工是从事什么工作。如果及时录入数据（一般当天录入前一天数据），那么，系统自动检测计件员工是否在职，避免在职人员数据录入到离职人员头上问题。系统提供了个性化的计件数据录入界面，可自由设定项目的输入顺序，并可最大限度地脱离鼠标操作（基本上使用数字小键盘即可完成输入动作）。系统提供了不同统计角度的多样化报表（计件工资表、生产进度报表等），并可以自由设计表格样式。

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