1、薪资管理

　　前提：在企业应用平台打开业务工作中人力资源的薪酬管理

　　设置相关参数

　　(1)点击薪酬管理，第一次进行设置系统会自动弹出建立工资套窗口，根据实验资料选择参数值

　　(2)单击完成，设置相关参数步骤完成

　　设置薪资标准：管理人员薪资标准

　　(1)点击薪酬管理，进入薪资标准窗口

　　(2)单击增加按钮，选择薪资标准表，在文本框中输入管理人员工资，单击下一步

　　(3)在薪资标准表窗口左侧，选择参照项目下的任职情况，选中职务，单击完成

　　(4)进入薪资标准窗口，在职务工资输入实验资料，单击保存完成任务

　　2、薪资调整

　　(1)调资设置

　　l打开调资设置，单击增加下拉三角，选中调资类别

　　l在系统弹出的增加窗口调资类别文本框输入薪资构成调整

　　l在调资设置窗口左侧选中薪资构成调整，单击增加下拉三角的调资业务

　　l在系统弹出的增加窗口，调资业务文本框输入职务工资，单击下一步

　　l在系统弹出的修改设置窗口，选中薪资标准目录，单击下一步

　　l单击下一步，单击完成

　　(2)调资处理

　　l打开调资处理，单击打开调资业务，选中职务工资，单击标准下拉三角的选择标准

　　l选中管理人员工资，单击确定

　　l单击调资业务下拉列表，选择职务工资，单击选人下拉三角类别选人

　　l在右侧列表选中总裁办所有人，单击确定

　　l单击保存，再单击全选，最后单击试算

　　l单击全选，单击审核，单击确定

　　3、工资类别设置

　　(1)打开企业应用平台业务工作，打开人力资源薪资管理的工资类别，打开新建工资类别

　　(2)在新建工资类别窗口，在文本框输入在职人员，单击下一步

　　(3)单击选定所有部门，单击完成，单击是，完成工资类别的建立

　　设置

　　前提：打开薪资管理的设置

　　(1)发放次数设置

　　l点击发放次数管理，打开多次发放管理窗口

　　l单击升级多次，在文本框输入实发工资

　　l单击增加次数，在请输入新的工资类别名称文本框输入奖金，单击确定

　　(2)工资项目设置

　　l点击工资项目设置，打开工资项目设置窗口

　　l单击增加，单击打开名称参照，选择岗位工资，双击选择增项或者减项

　　l如果某些工资项目是名称参照中没有的，要自己根据试验资料进行输入

　　(3)公式设置

　　l点击工资类别，点击打开工资类别选择在职人员、实发工资

　　l点击设置，点击工资项目设置，打开工资项目设置窗口

　　l按照实验资料录入工资项目信息

　　l单击打开公式设置，在左侧单击选中工资项目后，在右侧文本框输入公式，单击公式确认，系统弹出公式定义有效后，单击确定，完成任务

　　l如果公式设置左侧的工资项目没有实验要求要增加公式的工资项目，要先增加，再进行公式定义

　　(4)部门设置

　　l打开对应要设置部门的工资类别

　　l打开部门设置，选中所有部门，单击确定

　　(5)人员档案

　　l打开对应要设置人员的工资类别

　　l打开人员档案，单击批增，在人员批量增加窗口左侧选中合同制员工单击确定

　　l选中某位员工如郑慧君，单击修改，在弹出的人员档案明细窗口修改个人银行信息(银行名称、账号)

　l单击确定，完成任务

　　业务处理

　　(1)实发工资变动

　　l打开薪资管理，打开工资类别

　　l打开工资项目设置，选中在职人员，实发工资，点击确定

　　l点击薪资管理中的业务处理，打开工资变动

　　l单击编辑，按实验资料输入工资信息

　　l输入完所有人的工资信息后点击试算，单击汇总