企业系统下载该如何人事管理软件下载激励发挥最大的潜能？这是我们经常探讨的问题。从事人事资源多年，以我的经验看，如果企业人事管理系统下载采取激励机制是最有成效的。当然激励的方法有多种，赞美人事管理软件下载方式更有利于人事管理软件下载的成长。

作为一个现代化的企业人事管理系统下载，除了规范化的企业人事管理系统下载管理体制外，还需要成功的战略。而战略是否能够成功，90%靠执行。只有把人事管理软件下载的积极性都发挥了，他们才能把战略给执行下去。企业人事管理系统下载的发展离不开全体人事管理软件下载的团结合作，而赞扬人事管理软件下载，让人事管理软件下载有工作的热情是非常重要的。我觉得赞扬人事管理软件下载要比批评人事管理软件下载好得多，批评人事管理软件下载会让人事管理软件下载感到低沉、消极。当人事管理软件下载表现优秀通过赞扬让人事管理软件下载做起工作更有劲，当人事管理软件下载表现不太好时，通过赞扬委婉地表达出企业人事管理系统下载对他的期望，聪明的人事管理软件下载会很快明白你的意思，相反会感动，会朝着你表扬的方向努力。 　总之，企业人事管理系统下载多些人性化的管理，尊重人事管理软件下载，人事管理软件下载自然就处处为企业人事管理系统下载着想，热爱自己本职工作了。深圳市兆丰瑞投资发展有限公司余鸿燕 　

首先，企业人事管理系统下载效益应与人事管理软件下载的利益挂钩，合理的有效的人事管理软件方式会让人事管理软件下载感到付出有回报，工作自然卖力。其次企业人事管理系统下载要有人性化关怀。企业人事管理系统下载的管理越人性，人事管理软件下载越能把企业人事管理系统下载的事情当成自己的事情。人事管理软件下载会产生我要工作，而不是企业人事管理系统下载的领导让我工作的想法。再次有效的激励是必不可少的。激励包括两个方面，一方面是物质奖励，一方面是精神奖励。对表现优秀的人事管理软件下载给予一定的物质及金钱的奖励，对作出突出贡献的个人颁发奖章和奖金，不仅对人事管理软件下载本人或其他人都会有促进作用。 BR经理们容易把激励人事管理软件下载的方法集中在企业人事管理系统下载人事管理系统福利等经济手段上，但是，加薪是有限度的，并且，并不是只靠加薪就可以解决所有问题，甚至，有些问题靠加薪反而带来很多麻烦。我认为一些非企业人事管理系统下载人事管理系统激励的方法和技巧也可有意想不到的成效。

1.把每位下属都当成大人物来看，使下属被尊重的心理得到满足；

2.记住每个下属的名字；3.把下属的个人问题当成重要问题对待；

4.经常使用头脑风暴法解决问题；

5.少说我，多说我们；

6.同下属谈话时，先听后说；尽量以轻松的口气和下属讲话；让下属承担富有挑战性的工作；关心人事管理软件下载的家属（例如先生、太太、孩子的生日）；

7.赞美要真诚、具体，否则就不要说出来；在第三者面前赞美下属；赞美下属的家人；

8.以身作则；

9.不鼓励小报告，装着没听见或者忘记了；

10.坚决剔除烂苹果（严惩为了个人私利，攻击同事、上司的行为）；

11.竞赛时，选择双方实力相当做竞争伙伴；

12.根据公司利益需要，设立一些荣誉奖章、证书，让人事管理软件下载争取；

13.要团结那些和自己意见不同的人，还要团结那些反对过自己并且被证明是反对错了的人。记住：受过教育的人容易领导，但是不容易压制；容易管理但是不能进行奴役；容纳能力超过自己的人，但是要让他们感受到你的不可替代的作用；让下属实现目标的过程尽量充满乐趣；充分沟通，使下属认同目标；提醒自己：下级的下级不是你的下级；把秘密告诉下属；根据人事管理软件下载的个性，给人事管理软件下载非正式的职业生涯规划，给出在企业人事管理系统下载内的职业通路；为了让激励效果更好，也要以予一些负激励；

14.羊群周围，引入适当的狼群，淘汰跑不快的羊公司保持一定的年淘汰率。

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