一、 实验内容概述

        《ERP人力资源管理务实》实验课程，主要是针对企业人力资源管理业务，包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、绩效考核及其他人力资源管理事务进行的

        用友ERP人力资源管理系统包括HR基础设置、人事管理、薪资管理、保险福利管理、考勤管理、招聘管理、人事合同管理、培训管理、绩效管理、宿舍管理、经理自助、员工自助等模块，可以实现企业人事战略管理、管理控制、事务处理三个不同层次的目标。

        本报告将针对HR基础设置、薪酬管理两个模块的实验进行重点介绍。在实验的过程中，这两个模块特别是薪酬模块的实验比较复杂和繁琐，实验步骤和过程与教科书有些地方有出入，需要一定的灵活性。通过独立思考探索以及请教同学老师，这两个模块的实验都能交好地完成，取得令人比较满意的实验效果。

        二、 实验过程

        （一） 实验目的

        、 通过实验一HR基础设置，掌握在用友U8人力资源管理系统中进行HR相关模块的启用，对员工信息进行管理，包括设置HR数据字典、维护基础档案、进行人员统计分析等，完成对员工静态信息的维护。

        、 通过实验二薪资管理，掌握在用友U8人力资源管理系统中对企业事业单位的不同薪酬体系进行设置，包括薪资类别、薪资项目、薪资标准表的设置；各种计算方式的设置；整个薪资计算、发放流程；账表查询等。

        （二） 实验内容

        、 实验一HR基础设置内容

        （1） 系统设置。完成信息结构、基础档案、人事业务定制、单据模板、

        规则设置、自主权限设置方面的内容。

        （2） 报表工具。完成固定统计表，部门人员性别综合分析表。

        、 实验二薪资管理内容

        （1） 设置薪资标准。

        （2） 进行薪资调整。进行调资设置、调资处理，完成调资档案设置。

        （3） 新建、打开、关闭工资类别

        （4） 对薪资的发放次数、人员附加信息、工资项目进行设置，设置薪

        资人员档案。

        （5） 进行工资变动

        （三）实验步骤

        、 实验一

        进行系统设置

        前提：进入企业应用平台，在“业务工作”选项卡中打开人力资源的HR基础设置-系统设置。

        （1） 增加信息项

        点击“信息结构”，在信息结构窗口左侧列表选中“人员基本

        信息表”，单击“增加”栏下拉三角按钮，选中“信息项”，

        打开“增加信息项”窗口

        按实验资料输入数据，单击“增行”，完成信息项的增加

        按“确定”按钮，打开“基础设置”对话框后再按一次“确定”

        （2） 增加档案项

        点击“基础档案”，在基础档案窗口左侧列表中选中“工资标

        准类型”，单击“增加”下拉三角，选中“档案项”

        按试验资料输入档案项信息，单击“确定”完成档案项的增加。

        （3） 人事业务定制：员工转正

        点击“人事业务定制”，在“人事业务定制”对话框左侧选中

        “员工转正”，单击“定制”

        双击“变化前人员类别”和“变化后人员类别”，单击“下一

        步”

        选中“任职情况”单击“下一步”

        单击“下一步”，打开“设置业务处理规则”窗口，双击“在

        职人员”，单击“ ”按钮，打开“业务设置”窗口

        单击“选择表单”，确定

        双击“变化后人员类别”，确定，后按“完成”

        （4） 规则设置：设置工资基础情况表

        点击“规则设置”，单击“数字字典”前的“ ”按钮，选中“工

        资基本情况表”，单击“增加”打开“规则设置”窗口

        按实验资料输入名称、提示信息，选中“启用”复选框，单击

        “自定义”

        在“内容”栏输入规则内容（即是公式），先按“验证”,再按

        “确定”

        （5）综合分析：部门性别分布情况表

        点击“报表工具”，打开“综合分析”，进入“综合分析”窗口

        单击“增加”，在弹出的“综合分析定义对话框，输入实验资

        料，并依次对全表、行条件、列条件进行定义

        输入完毕后，按“确定”

        在“综合分析”窗口选中“部门性别分布情况表”，单击“分

        析”，即可弹出综合分析结果

        、 实验二薪资管理

        前提：在企业应用平台打开业务工作中人力资源的“薪酬管理”

        设置相关参数

        （1） 点击“薪酬管理”，第一次进行设置系统会自动弹出“建立工资

        套”窗口，根据实验资料选择参数值

        （2） 单击“完成”，设置相关参数步骤完成

        设置薪资标准：管理人员薪资标准

        （1） 点击“薪酬管理”，进入“薪资标准”窗口

        （2） 单击“增加”按钮，选择“薪资标准表”，在文本框中输入“管

        理人员工资”，单击“下一步”

        （3） 在“薪资标准表”窗口左侧，选择“参照项目”下的“任职情况”，

        选中“职务”，单击“完成

        （4） 进入“薪资标准”窗口，在“职务工资”输入实验资料，单击“保

        存”完成任务

        薪资调整

        （1） 调资设置

        打开“调资设置”，单击“增加”下拉三角，选中“调资类别”

        在系统弹出的“增加”窗口“调资类别”文本框输入“薪资构

        成调整”

        在“调资设置”窗口左侧选中“薪资构成调整”，单击“增加”

        下拉三角的“调资业务”

        在系统弹出的“增加”窗口，“调资业务”文本框输入“职务

        工资”，单击“下一步”

        在系统弹出的“修改设置”窗口，选中“薪资标准目录”，单

        击“下一步”

        单击“下一步”，单击“完成”

        （2） 调资处理

        打开“调资处理”，单击打开“调资业务”，选中“职务工资”，

        单击“标准”下拉三角的“选择标准”

        选中“管理人员工资”，单击“确定”

        单击“调资业务”下拉列表，选择“职务工资”，单击“选人”

        下拉三角“类别选人”

        在右侧列表选中总裁办所有人，单击“确定“

        单击“保存”，再单击“全选”，最后单击“试算”

        单击“全选”，单击“审核”，单击“确定”

        工资类别设置

        （1） 打开企业应用平台“业务工作”，打开人力资源薪资管理的“工资

        类别”，打开“新建工资类别”

        （2） 在“新建工资类别”窗口，在文本框输入“在职人员”，单击下一

        步

        （3） 单击“选定所有部门”，单击“完成”，单击“是”，完成工资类别

        的建立

        设置

        前提：打开“薪资管理”的“设置”

        (1)发放次数设置

        点击“发放次数管理”，打开“多次发放管理”窗口

        单击“升级多次”，在文本框输入“实发工资”

        单击“增加次数”，在“请输入新的工资类别名称”文本框输

        入“奖金”，单击“确定”

        (2)工资项目设置

        点击“工资项目设置”，打开“工资项目设置”窗口

        单击“增加”，单击打开“名称参照”，选择“岗位工资”，双

        击选择增项或者减项

        如果某些工资项目是“名称参照”中没有的，要自己根据试验

        资料进行输入

        (3)公式设置

        点击“工资类别”，点击“打开工资类别”选择“在职人员”、

        “实发工资”

        点击“设置”，点击“工资项目设置”，打开“工资项目设置”

        窗口

        按照实验资料录入工资项目信息

        单击打开“公式设置”，在左侧单击选中“工资项目”后，在

        右侧文本框输入公式，单击“公式确认”，系统弹出“公式定

        义有效”后，单击“确定”，完成任务

        如果“公式设置”左侧的“工资项目”没有实验要求要增加公

        式的工资项目，要先增加，再进行公式定义

        （4） 部门设置

        打开对应要设置部门的工资类别

        打开“部门设置”，选中所有部门，单击“确定”

        （5） 人员档案

        打开对应要设置人员的工资类别

        打开“人员档案”，单击“批增”，在“人员批量增加”窗口左

        侧选中“合同制员工”单击“确定”

        选中某位员工如“郑慧君”，单击修改，在弹出的“人员档案

        明细”窗口修改个人银行信息（银行名称、账号）

        单击“确定”，完成任务

        业务处理

        （1） 实发工资变动

        打开“薪资管理”，打开“工资类别”

        打开 “工资项目设置”，选中“在职人员，实发工资”，点击“确

        定

        点击“薪资管理”中的“业务处理”，打开“工资变动”

        单击“编辑”，按实验资料输入工资信息

        输入完所有人的工资信息后点击“试算”，单击“汇总”

        （四） 实验结果

        增加信息项

        增加档案项

        人事业务定制：员工转正

        规则设置：设置工资基础情况表

        综合分析：部门性别分布情况表

        设置薪资标准：管理人员薪资标准

        调资设置

        工资项目设置

        公式设置

        人员档案

        实发工资变动

        三、 收获与体会

        通过本次ERP人力资源管理务实的学习，最大的感受有三个方面。

        第一，书本的知识并不一定是权威。在进行薪酬管理模块的实验过程中，刚开始我是按照书本的介绍，先对工资项目进行基本设置，然后进行公式设置。但是，这样的顺序做下来根本无法打开“公式设置”窗口。在尝试了打开不同的工资类别、检查工资项目增减项等方法均无果后，我向班上的其他同学求助。原来，对于公式设置，前提是要对每个工资类别增加人员档案。只有增加了人员档案的工资类别才能进行公式设置。

        第二，用友U8-ERP软件是功能十分强大的软件。用友ERP软件涵盖了企业生产经营生产、供应链、财务、人力各个模块的内容，可以对企业整个生产运营进行时时的计划和管理，功能十分强大。但是，这样功能强大的一款企业应用软件无疑对使用者也有较高的要求。我作为一个大学学生，在学习这款软件的时候还是觉得比较吃力的。其实不只是我，据我了解，我们学院许多学生在学习用友ERP软件的时候也会觉得有点吃力，要花费比较多的时间练习才能比较熟练地掌握。

        第三，对于新知识的学习不能仅仅依靠课本，还要独立思考与探索，并善于向他人学习。对于素来有着“电脑软件使用困难户”之称的我来说，学习一门新的、实用性很强、功能复杂的软件课程耗费的精力要比别人多很多。如果单靠看书去做实验，我一个人很难做好。在这里，我很感谢我的同班同学们，因为我常常有不懂的问题，经常问问这个问问那个，有些问题确实很难，但也有不少问题是很简单但是我当时没有明白过来的。无论是哪种问题，我的小伙伴们都很热情而耐心地解答我的疑惑，甚至直接过来示范给我看。这是在这样不断自我学习和向他人请教，向他人学习的过程中，我对用友ERP软件的认识在慢慢加深，对用友ERP使用熟练程度在慢慢提高。