.1编写目的

        分析人力资源管理的项目需求，为论证系统的可行性分析做参考。 读者对象：公司相关职员

        .2背景

        软件名称：人力资源管理系统

        项目开发者：徐纪伟 史静宜 陶乐乐  牛帅(第一组) 项目与其他软件、系统的关系：

        该项目结合了各项管理系统的功能，包括招聘管理系统、试用管理、人事管理、薪资管理、员工管理等，具有与其他系统很好的兼容性。

        .3定义

        用户：用户是指客户的雇员而非软件的最终购买者 角色：系统中包含的所有的有关的人员 权限：各个人员能够管理的权利范围 用例图：用图表示系统中的功能 活动图：表示某一模块的具体流程 专员：专门负责某一模块的人员

        高级管理员：在后台操作中，能够进行增、删、改、查等操作

        .4参考资料

        《软件文档编写》.潘孝铭，辛明海.高等教育出版社；

        《软件工程》.钟珞.清华大学出版社。

        任务概述

        .1目标

        本系统能减少不必要的资源，合理的调整公司的运行模式，减少在人力、财力、物力上面的消耗。并且大量的依靠计算机，实现网络招聘等，设计的范围信息量大，而且操作方便快捷，节约开支，又减少因工作的冗余出现的错误。还可实现跨区域的公司管理。|

        .2用户的特点

        该系统整个可视化的图形显示，便于操作管理，使用该系统的人员要求水平不是特别的高。但维护人员要熟悉整个系统的流程，有较高的专业技能，软件工程思想，具有一定的软件开发经验。

        .3假定和约束

        软件结构：B/S结构 操作界面：浏览器界面 编程语言：Java、S2SH 时间：一个月 经费：20万

        需求规定

        .1对功能的规定

        与现有的人力管理系统相比，本系统结合社会的需要，在功能上扩展延伸。增加了保险福利、招聘管理、员工考勤这几项核心适用功能。在报表、系统维护等模块，整个系统的功能效率上，更智能化，科学化。

        .1.1 人力资源管理系统总体用例图

        该人力资源管理系统包括系统设置、人事资料管理、考勤管理、薪资管理四大模块。具体功能如下图所示：

        图1 系统总体用例图

        .1.2 各个模块的用例图

        .1.2.1 系统设置用例图

        系统设置模块包括角色管理、用户管理、个人资料设置三个模块。

        系统管理员

        以下对系统设置中各模块的功能进行描述： 一、角色管理用例图及用例规约

        系统管理员

        二、用户管理用例图及用例规约

        系统管理员

        三、个人资料设置用例图及用例规约

        系统管理员

        3.1.2.2 人事资料管理用例图

        人事资料管理模块包括部门管理、档案管理、招聘管理。

        人事管理专员

        以下对人事管理各模块功能进行描述： 一、部门管理用例图及用例规约

        人事管理专员

        二、档案管理用例图

        档案管理包括基本档案管理、合同管理、培训情况管理、员工培训情况、职位变动、奖惩情况。

        人事管理专员

        以下对各模块具体功能进行描述：

        1 员工基本档案管理用例图及用例规约

        人事管理专员

        2合同管理用例图及用例规约

        人事管理专员

        3培训情况管理用例图及用例规约

        人事管理专员

        4员工培训情况用例图及用例规约

        人事管理专员

        5职位变动用例图及用例规约

        人事管理专员

        6奖惩情况用例图及用例规约

        人事管理专员

        三、招聘管理用例图

        招聘管理模块包括发布招聘、简历管理、录用管理。

        人事管理专员

        以下对各模块具体功能进行描述： 1发布招聘用例图及用例规约

        人事管理专员

        2简历管理用例图和用例规约

        人事管理专员

        人事管理专员

        3.1.2.3 考勤管理用例图

        考勤管理包括员工签到签退、申请表、员工出勤、历史查询。

        员工

        以下对各模块的功能进行详细描述： 一、员工签到签退用例图及用例规约

        员工

        员工

        人事管理专员

        三、员工出勤用例图及用例规约

        人事管理专员

        四、历史查询用例图及用例规约

        员工

        人事管理专员

        3.1.2.4 薪资管理用例图

        薪资管理包括工资设定、工资统计。

        人事管理专员

        以下对各模块具体功能进行描述： 一、工资设定用例图及用例规约

        人事管理专员

        人事管理专员

        .2对性能的规定

        .2.1精度

        要求软件信息保存格式和结构合理，编码正确，薪资的计算统计要准确，招聘信息发布

        准确、有效、全面并且时间精确。此外，应加强网站的安全性，避免在遭受有意或无意的破坏时，导致系统瘫痪，造成严重损失。

        .2.2时间特性要求

        说明对于该软件的时间特性要求，如对： a． 响应时间：3秒一下 b． 更新处理时间：5秒一下 c． 数据的转换和传送时间：5秒一下

        .2.3灵活性

        、结构清晰，操作简单，容易上手。

        、适用于各种操作平台，如windows、Linux等。

        、提供与打印机的接口，可对报表进行打印，

        、系统适用地点比较灵活，可随时在公司内网内的任一PC机上进行相关操作。 5、扩展性和可移植性很好。

        .3输人输出要求

        数据输入要严格按照页面提示进行操作，输入相应的数据类型。系统会根据具体操作输出相应的结果。

        .4数据管理能力要求

        对发布的招聘信息的管理要进行检索速度的优化，对查询功能要进行检索速度的优化。

        .5故障处理要求

        软件一旦出现瘫痪或服务器意外停止的情况下，软件在日志会保存出错前的正确的数据情况，保证当前数据的完整性和可恢复性。

        3.6其他专门要求

        要求软件MVC层次分明，代码具有可维护性、可补充性、易读性、可靠性、运行环境可转换性的特殊要求等。

        运行环境规定

        .1设备

        ． 处理器型号：Intel  E3400 b． 内存容量：512M c． 硬盘：80GB

        ． CPU：intel Celeron E3400 2.60GHz

        .2支持软件

        操作系统为linux、Windows 2003、XP、Win7 JDK：JDK1.5以上版本的Java开发包 服务器：选用Tomcat 6.0作为Web服务器 数据库：采用Oracle  11g数据库系统

        开发框架：应用Struts 2.X、Spring3.0、Hibernate3.X开发框架

        .3接口

        用户接口：管理员以及员工登录接口；

        软件接口：通过JDBC与数据库接口；

        .4控制

        可搭建ftp服务器远程更新程序，并安装Oracle 11g数据库的客户端，用企业管理器远程连接并管理数据库。