HR人力资源系统除了传统E-HR系统提供的集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面等功能外，还具备以下独特优势：

        1.全员参与

        HR人力资源系统继承OA系统全员使用的平台，突破传统E-HR系统员工低参与度的限制。用固化的操作流程弥补了人力资源管理者“想当然”和非人力资源管理者“弄不明”的权责缺口。

        .职业全景管理

        通过将流程流转中产生的数据自动转入员工的数据档案，实现从员工招聘投递简历开始，到结束离职审批离开公司的职业成长过程的全景记录。记录方式不但不会给人力资源管理者增加录入负担，而且清晰的信息化操作过程实现了

        人力资源的规范流程化管理目标。

        人力资源系统

        端到端的人才职业全景管理

        RESOURCES SYSTEM of talent vocational panorama

        整合

        整合的人力资源系统平台，实现人力资源管理的全面化、整合化，收集和分析企业人力资源管理现状信息，辅助企业战略决策。

        全员

        全员参与的人力资源管理，实现了企业业务部门与人资部门的高效协同。

        价值

        关注员工的职业生涯管理，引育结合，帮助员工胜任工作，最大限度开发员工的潜能，实现企业与员工的共赢。

        优化

        帮助领导识别员工能力和经验，优化团队人员配置，提高团队整体人力资源的利用效益。