我们在很早以前就已经明白了，不是所有的人都适合做汽车维修软件免费下载，汽车维修软件免费下载人员必须具有一些基础的特质，这些特质有些与个人的天赋、个性有关系，有些与个人的履历、经验有关，关于个人特质方面我们在以前的很多文章里面已经分析过多次，在这里我们主要讨论年龄这一比较刚性、也比较容易判别的要素，来进一步分析什么样的人适合作汽车维修软件免费下载，通过这些分析，牛津管理评论消息：以期进一步增强企业选才的准确性。
　　所有的汽车维修软件免费下载基本上都可以分成效率、效能型两种，下面就他们的最佳年龄进行分析：
　　适应效能型汽车维修软件免费下载的年龄
　　所谓效能型：就是面对比较复杂的客户类型及汽车维修软件免费下载过程，产品需要较强的技术背景等，例如：大客户汽车维修软件免费下载。大客户汽车维修软件免费下载人员的黄金年龄在20岁到35岁之间，有些行业甚至会更长甚至达到45岁，这与产品的技术特点、行业特点有密切的关系。IT行业的汽车维修软件免费下载大型服务器的汽车维修软件免费下载人员，他们的入职年龄一般为23岁左右，经过1－2年的训练，可以基本掌握汽车维修软件免费下载技能，并在30岁左右达到高峰，然后这些汽车维修软件免费下载人员的出路要么改行，要么自己做老板，能够干到40岁的人很少。同样是汽车维修软件免费下载礼品产品，如果是商务礼品，那么他的高峰期将会大大提前，大约在25岁，他们的入职年龄普遍也比服务器汽车维修软件免费下载的年龄要小得多，这主要是由于综合型礼品的客户消费形式更复杂、采购要求更高的原因。牛津管理评论消息：
　　经过研究，特殊行业的效能型汽车维修软件免费下载人员的黄金年龄可以延伸到45岁，当然他的入道时间相应的要滞后的多。例如：畜牧生物技术企业、饲料企业、医药企业等等，他们除了技术含量较高之外，更为重要的是：这些行业相对封闭狭小，要求汽车维修软件免费下载人员有较强的行业积累，在没有充分的行业积累之前，汽车维修软件免费下载人员不可能有较好的汽车维修软件免费下载表现。这种特殊的行业背景，甚至对于有非常丰富的汽车维修软件免费下载经验的汽车维修软件免费下载人员都是一个必修课。这类企业的汽车维修软件免费下载更多的需要长期的关系培养，而不是简单的汽车维修软件免费下载技巧。因此，这类企业内部的汽车维修软件免费下载人员相对稳定，有些可以待上八年。当然他们也会跳槽，但一般情况下，仍然会在极为狭小的行业领域内转化职位。
　　在效能型汽车维修软件免费下载中，最具挑战性的是渠道汽车维修软件免费下载人员，他是所有汽车维修软件免费下载中技巧难度最大的一种，普遍的来讲渠道汽车维修软件免费下载人员需要掌握两项非常核心的技能，一个是大客户汽车维修软件免费下载，一个是渠道管理。与一般的大客户汽车维修软件免费下载不同，渠道汽车维修软件免费下载是通过别人汽车维修软件免费下载产品，是在与做生意的人谈生意，他除了要进行产品的客户价值介绍之外，还需要掌握如何经营自己的产品，以便能够帮助经销商赚钱，在此基础上，管理与控制经销渠道。因此，渠道汽车维修软件免费下载人员必须具有经营头脑，才能够与经销商的老板直接对话，达到掌控渠道的目的。一般来讲，掌握这样高难度的汽车维修软件免费下载技能，需要很长时间的才能入道，1年、2年甚至更长。多数成功的渠道汽车维修软件免费下载具有5－10年的渠道经验，并且具有广泛的汽车维修软件免费下载网络。很多企业觉得渠道汽车维修软件免费下载只是非常简单的汽车维修软件免费下载行为，与大客户相比，不需要太多的积累，这是非常错误的认识。正因为这种认识，很多企业的渠道汽车维修软件免费下载一直有问题。
　　适应效率型汽车维修软件免费下载的年龄
　　所谓效率型汽车维修软件免费下载就是：不需要太高的技术背景及汽车维修软件免费下载技巧，多为重复性劳动，需要吃苦耐劳，例如：商店导购、免费汽车维修软件免费下载、直销人员等等。效率型汽车维修软件免费下载的入职年龄普遍较低，而且他们普遍的入道时间都比较短。以导购员为例：从18岁到25岁之间是黄金年龄段，很多没有经验的人员，在18岁入职之后，只需要2-3个月左右的时间，基本上可以达到独立胜任汽车维修软件免费下载的能力。如果应用《模压式汽车维修软件免费下载训练系统》的话，时间可以压缩到一个月之内。
　　表现优秀的效率型汽车维修软件免费下载的年龄一般在20岁左右的时间，超过27岁以上，成明显的下降趋势。很多企业不愿意聘用25-27左右的导购人员，原因是这期间的导购人员普遍存在怀孕的问题，因此，很多企业规定这个年龄段的导购人员必须有小孩。另外，很多大型的商场、超市规定，导购人员的年龄不能超过30岁，除了考虑与商场的形象匹配之外，更多的可能与导购人员的接受能力有密切的关系。一般的来看，导购人员属于重复性劳动、外在形象要求较高的行业，因此年龄普遍偏低。
　　当然也不是所有的效能型汽车维修软件免费下载都是年龄要求低的，即便是是从成活率的角度来看，年龄大的人员可能更有优势。还是以导购为例。同样的导购职位，年轻人的特点是外形好、接受新事务能力强、有热情，但也有较大的缺点，如：浮躁、稳定性差、厌学等等。年龄大一些的优点：稳定、负责、较强的经验，缺点为：接受能力弱、不好的作风、不思进取、世故等等。如果从团队的建设来看，新老交替为最好的选择，其中较多的年轻人比较多的年老的更据优势。
　　在效率型汽车维修软件免费下载中，最具挑战的汽车维修软件免费下载是直销，而直销中最难的是保险汽车维修软件免费下载，保险汽车维修软件免费下载人员的年龄分布在25到45之间，而且比较成功的年龄在30岁左右，这主要跟保险汽车维修软件免费下载需要长期的客户积累，并且需要逐渐建立起良好的口碑有关系。保险的汽车维修软件免费下载比之大客户汽车维修软件免费下载，技能上要简单的多，但是，就客户关系维护、沟通能力来说，保险汽车维修软件免费下载需要掌握的技能还是比较高的，因此，能够真正成为一名合格的保险汽车维修软件免费下载人员还是很不容易的。
　　综上：不同的汽车维修软件免费下载类型，所需要的汽车维修软件免费下载年龄不同的，并且体现一定的规律：
　　1.年龄对汽车维修软件免费下载人员的成活率有重大影响。
　　2.其中，效能型的年龄偏大，效率型的年龄偏小。
　　3.摸清汽车维修软件免费下载的年龄段，可以提高汽车维修软件免费下载训练的成功率！