人力资源管理常用计算公式:

        招聘分析常用计算公式

        一、制度工作时间的计算

        年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

        季工作日：250天;4季＝62.5天/季/

        月工作日：250天;12月＝20.83天/月

        工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

        二、日工资、小时工资的折算

        按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入;月计薪天数

        小时工资：月工资收入;（月计薪天数*8小时）。

        月计薪天数＝（365天-104天）;12月＝21.75天

        三、考勤常用的统计分析公式

        、个人出勤率：出勤天数;规定的月工作日*100％

        、加班强度比率：当月加班时数;当月总工作时数*100％

        、人员出勤率：当天出勤员工人数;当天企业总人数*100％

        、人员缺勤率：当天缺勤员工人数;当天企业总人数*100％

        四、常用工资计算、人力成本分析公式

        、月薪工资：月工资额;21.75天*当月考勤天数

        、月计件工资：计件单价*当月所做件数

        、平时加班费：月工资额;21.75天;8小时*1.5倍*平时加班时数

        、假日加班费：月工资额;21.75天;8小时*2倍*假日加班时数

        、法定假日加班费：月工资额;21.75天;8小时*3倍*法定假日加班时数

        、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额;企业工资总额*100％

        、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额;企业工资总额*100％

        、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额;同期销售收入总额*100％

        、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额;同期成本费用总额*100％

        五、培训统计分析公式

        培训出勤率：实际培训出席人数;计划培训出席人数*100％

        常用公式分析

        .新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数

        .补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数

        .离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数

        .异动率＝异动人数/在职总人数

        .人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数

        .招聘达成率=（报到人数 待报到人数）/（计划增补人数 临时增补人数）

        .人员编制管控率=每月编制人数/在职人数

        .人员流动率=（员工进入率 离职率）/2

        .离职率=离职人数/（（期初人数 期末人数）/2）

        .员工进入率=报到人数/期初人数

        .离职率=离职人数/(期初人数 录用人数)*100％

        .员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天